10.இன்டர்வியூவில் ஜெயிப்பது எப்படி?

இதுவரை பல இன்டர்வியூக்களில் கலந்துகொண்டு அடி,உதை,பரிசு,பாராட்டு வாங்கியவன் என்ற தகுதியில் இந்த பதிவை எழுதுகிறேன்.:-)

இந்த பதிவை எழுத காரணமாக இருந்த பாலாஜிக்கு நன்றி.

இன்டர்வியூ பற்றி நான் மாணவனாக இருந்தபோது பலவித வதந்திகள் உலாவரும்.சாம்பிளுக்கு சில.

"ஒரு கேண்டிடேட் முதல்மாடியிலுள்ள இன்டர்வியூ அறைக்கு சென்றான்.அவனிடம் கேட்கப்பட்ட கேள்வி 'நீ ஏறிவந்த படிகள் எத்தனை?'.அவன் சொன்ன பதில் 15,சரி.உடனடியாக வேலை கிடைத்தது'

'இன்னொரு கேண்டிடேட்டிடம் கேட்கப்பட்ட கேள்வி 'உனக்கு பின்புறமுள்ள சுவரின் நிறம் எது?டக்கென்று திரும்பி பார்த்தான்.அவுட்...முன்சுவரும்,பின்சுவரும் ஒரே நிரம்தானே இருக்கும் என்ற லாஜிக் அவனுக்கு தெரியவில்லையே?....'

இன்டர்வியூவுக்களுக்கு போய் அடிபட்ட பின் தான் தெரிந்தது.இதெல்லாம் கப்சா என்று.சிஐடி வேலைக்கு வேண்டுமானால் இப்படி இன்டர்வியூ வைப்பார்கள் என்னவோ...எனக்கு யாரும் இப்படி வைக்கவில்லை.

என் அனுபவம் என்ன என்று சொன்னால் தான் நான் எழுதும் இக்கட்டுரையின்(அல்லது தொடரின்) பயனை அறிய உதவியாக இருக்கும் என்பதால் சொல்கிறேன்.பல பன்னாட்டு/இந்திய பெரும் கம்பனிகளின் இன்டர்வியூக்களில் பங்குகொண்டிருக்கிறேன்.தேர்ச்சி/தோல்வி பெற்றிருக்கிறேன்.சந்தையியலில் ஆய்வு நடத்த நூற்றுக்கணக்கானோரை இன்டர்வியூ செய்திருக்கிறேன்.மனோதத்துவத்தில்(psychology) பல கோர்ஸ்கள் எடுத்து படித்திருக்கிறேன்.

1.இன்டர்வியூவின் ஹீரோ...

நீங்கள் அல்ல.உங்கள் பயோடேட்டா(Resume) தான் ஹீரோ.பல சமயங்களில் இன்டர்விய்யு நடத்துமுன்னரே கேண்டிடேட்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுவிடுவர்.எதன் அடிப்படையில்?உங்கள் பயோடேட்டாவின் அடிப்படையில் தான்.வந்திருக்கும் பயோட்டேட்டாக்களை பரிசீலித்து அதில் கம்பனி நிர்வாகம் எதிர்பார்க்கும் தகுதி உள்ளவர்களை தேர்ந்தெடுத்து,அவர்கள் மேல் ஒரு கண்ணோடு தான் இன்டர்வியூ நடக்கும்.இம்மாதிரி சமயங்களில் இன்டர்வியூவை அவர்களாக சொதப்பிக்கொண்டால் தவிர அவர்கள் தோற்கும் வாய்ப்பு வெகு குறைவு.இம்மாதிரி பட்டியலில் இல்லாதவர்கள் தேர்ச்சி பெற வாய்ப்பு மிக குறைவு.அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் கேண்டிடேட் வரமறுத்தால்,சம்பளம் அதிகம் கேட்டால் மட்டுமே உங்களை தேர்ந்தெடுப்பர்.

ஆக உங்கள் பயோடேட்டா சரியில்லை என்றால்(சரீல்லை என்றால் அச்சுப்பிழை,எழுத்துப்பிழை அல்ல.உங்கள் தகுதிகள் சரி இல்லை என்றால் இன்டர்வியூவில் நீங்கள் என்ன தான் ஜொலித்தாலும்.selection.கஷ்டம்..கஷ்டம் தான்)

பயோடேட்டா சரியாக இருந்தால் இன்டர்வியூவில் சொதப்பினாலும் தேர்ந்தெடுக்கபட வாய்ப்பு அதிகம்.

2.ஆங்கிலத்தேர்ச்சி

மிக,மிக,மிக,மிக,மிக,மிக,மிக,மிக...(இன்னும் ஒரு ஆயிரம் முறை எழுதிக்கொள்ளுங்களேன்....) முக்கியம்.

(ஆங்கிலம் மொழி..தகுதி அல்ல போன்ற சண்டைகளுக்கு இங்கே எனக்கு நேரமில்லை.)

பன்னாட்டு கம்பனிகளில் இரண்டு ஜாதிகள் உண்டு.ஆங்கிலம் இலக்கண சுத்தமாக +fluent பேசுபவன்/எழுதுபவன்... others என இரு ஜாதிகள் உண்டு.

நான் வேலை செய்த ஒரு பன்னாட்டு கம்பனியில் பொள்ளாச்சியில் ஒரு வார்த்தை ஆங்கிலம் தெரியாத டீலர்களுக்கு பொருட்களை விற்றேன்.அந்த வேலை செய்ய சுத்த தமிழே தெரிந்தால் போதுமானது.ஆனால் கம்பனி மீட்டிங்கில் பச்சை தமிழரான நிர்வாகியிடம் இலக்கண சுத்தமான ஆங்கிலத்தில் பேசப்பயந்து பேசாமல் வாயடைத்து நின்ற பலர் அதனாலேயே பல வாய்ப்புக்களை இழந்திருக்கின்றனர்.

என் மார்க்கட் பற்றிய விவரங்களை அழகாக வர்டில்(MS word) அடித்து ரிப்போர்ட் தந்து பல நல்ல விளைவுகளை அடைந்திருக்கிறேன்.சொல்ல மிக கூச்சமாக இருக்கிறது என்றாலும் சொல்கிறேன்.உலகின் முதல் நிலை வங்கி ஒன்றில் கடைநிலை வேலை(entry level salesman) ஒன்றை செய்துகொண்டிருந்தபோது கோவை கிளை சார்பில் அகில இந்திய அளவிலான மீட்டிங் ஒன்றில் salesman ஒருவர் பேசவேண்டும் என்ற சூழ்நிலை.அனைவரும் பயந்து நடுங்கியபோது துணிந்து எழுந்து மைக்கை பிடித்தேன்.


பேசி முடித்தபின் அந்த வங்கியின் உயர் நிர்வாக அதிகாரி வந்து எனக்கு கைகொடுத்து பாராட்டி வாழ்த்தியதை,அந்த வங்கியின் அனைத்து உயர் மட்ட அதிகாரிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் என் பெயர் தெரிந்ததை,அதனால் பல நன்மைகள்(links) எனக்கு கிடைத்தது,என் கிளைக்கு என்னால் அன்று பாராட்டு கிடைத்தது இதை எல்லாம் சொல்லி பெருமை தேடவேண்டிய அவசியத்தில் எழுதவில்லை.ஆங்கிலத்தின் முக்கியத்துவத்தை எடுத்துரைக்கவே சொல்கிறேன்.நல்ல ஆங்கிலத்தில் பேசுவதால்,எழுதுவதால் மட்டுமே நான் இன்று அமெரிக்காவில் பல்கலைகழகத்தில் வகுப்புகள் எடுக்க,பாடம் சொல்லித்தர,சர்வதேச ஆங்கில ஜர்னல்களில் எழுத(கட்டுரைகளை மதிப்பிடு செய்ய) முடிகிறது.

English is an asset in MNC's.The higher you move in your career ladder the more you will realize this.English is THE business language.To repeat a point (ஆங்கிலம் மொழி..தகுதி அல்ல போன்ற சண்டைகளுக்கு இங்கே எனக்கு நேரமில்லை.)

(தொடரும்...)